所以我们要从这三个方面着手，强力制止公务员的辞职中的逆淘汰!
第一，打破隶属限制，增大流动空间，使得公务员有创新，创业平台。众所周知，当下公务员隶属于乡，县，市、省直、中央五个类，在这五类内又按照职能划分为公检法、工商、税务、党委等系统。这使得绝大数公务员，职业生涯只能局限于一个类别，一个系统。这是第一种逆淘汰形成的主要原因。因此我们应该打破隶属限制，增大公务员流动空间。具体做法是，应该允许公务员跨类别、跨系统参与职务竞聘，创造机会给干部跨类别、跨系统挂职锻炼、兼职，使其用有创新、创业的平台。
第二、在选拔任用环节上进一步阳光化，杜绝违规提拔*二代和红顶商人的丑恶现象。当下，违规提拔权二代、富二代和红顶商人的丑恶现象，是造成干部产生辞职意愿的直接原因。要在选拔任用年环节阳光化，来杜绝这个丑恶现象。力争做到：选拔对象履历公开，财产收入状况公开、主要社会关系公开、选拔任用程序公开。这五个公开要接受群众、社会媒体的检验，对出现的虚假信息和舞弊行为，被选拔对象和组织部门主要领导都要承担相应责任。
第三、加大反腐力度和完善组织人事制度，从根源上终结部门腐败导致的逆淘汰。纪检监察和执法部门，要进一步加大反腐的力度，给正直干部同腐败做斗争鼓舞士气，使其能在腐败团伙肆虐的单位能坚守岗位，向被辞职说不。此外，组织部门不能袖手旁观，要进一步完善相应制度，对于那些因为那些贪腐团伙排挤而被辞职的干部，要以萧何月下追韩信的真情，高调请回机关工作，而且在待遇上给予优惠!
