听沈梦辰谈杨幂，我看到了真实的娱乐圈，和敬业的打工人

　　“沈梦辰谈杨幂对自己影响”被推上热搜，原本不太关注娱乐新闻的我，鬼使神差地点开了热搜，也对明星这个行业产生了新的认知。

　　在《让生活好看》节目中，姜思达提到：“哪位艺人，对你的影响最大”？沈梦辰表示是在录制《真正男子汉》的时候，杨幂给了她很大影响。

　　在打枪训练的环节，因为天气热，每个人又在负重，所有人都是又重、又热、又累，杨幂的位置又比较特殊，是在最上边的铁皮上，所以就更加的热又很烤，她按照训练要求一动不动地趴在上面大概半个多小时。

　　直到站起来之后才感觉到已经中暑，可她还坚持训练，在训练中途因为中暑呕吐也没有休息，吐完后杨幂还是继续训练，全程没有喊停也没有请假，硬撑着完成了训练。

　　在我的印象里，“大明星”三个字往往自带优越属性，他们原本不用付出太多的辛苦就能享受优渥的生活。

　　可杨幂肯“吃苦”的这股敬业精神，着实震撼了我。从她的坚持，我看到了一个艺人对行业的热爱和尊敬，对比某些只会对口型、博眼球的明星，她的敬业显得更加的难能可贵。

　　“敬业”这个词好像很久都没有被人提及了，对于当代人，人们更多的是“疑问”：为什么现在人都不热爱工作了？为什么现在人没有敬业精神？为什么现在的人都只知道一心搞钱？

　　对于这样的疑问我并不认可，尤其是对当代人“敬业”的质疑。

　　在我看来，这个时代的“敬业”已经不能再用 “鞠躬尽瘁死而后已”来标榜，“敬业”至少应该包含以下几点：

　　通过我对公司同事的观察，加上我身边的小表弟，我发现他们并没有外界诟病的那么不堪，相反的，某种程度上“敬业”在他们身上体现的可以说是淋漓尽致。

　　我97年的小表弟，在职场上打拼也有两年了，这两年他早上不敢迟到，晚上不敢早下班，为了完成一个策划，他通宵整理资料，哪怕是家庭聚餐，领导一个电话也能让他马不停蹄地赶回公司。

　　私下里他也会吐槽领导的决策，也会发狠要辞掉工作，可多数情况下也只是嘴上说说，回过头还是会认真地完成工作。

　　表弟是当下多数职场人的缩影，虽然嘴上骂骂咧咧，但是工作起来也绝不马虎，你能说他们不敬业吗？一棒子打死一船人并不可取，当代人不敬业，是一个伪命题。

　　无论是做企业还是公司，都绕不开员工和老板之间脆弱的雇佣关系。从古至今，雇佣的层级关系，就注定了管理层对员工不平等的制约。

　　手机必须24小时开机、强制的无偿加班、奇葩团建和企业文化，每一点都没有给到员工应有的尊敬，雇佣合同就像一张卖身契，只要你进入公司，整个人就都为公司所有。

　　而恰恰正是这样一群领导者，最擅长用“爱岗敬业”“格局”“集体利益”这样的词汇绑架受聘者，试问，这样的领导和企业，谁能爱的起来呢？

　　在我看来，员工的主动性和对岗位的热爱，部分取决于领导者，如果领导者能给到员工应有的尊重和权力，员工对于公司和所在的岗位也一定会更加热忱。

　　现在的人都热衷于贴标签，听到你是设计师，就给你贴个“画图的”标签；听到你是幼师；就给你贴个“哄孩子的”标签；听到你做自媒体，就给你贴个“无业游民”的标签。

　　从前倡导的是“各行各业都值得尊敬”，而现在变成了“各行各业都能被挑刺”，除非你是律师、医生、公务员，否则都难逃被人贴标签的命运。

　　社会对于工种的层级划分，会使得部分从业人员对自己所在的行业产生质疑，比如，服务行业在很多人的认知里都是低人一等的，这个行业里的从业者，自然也会受到影响。

　　当有100个人对你的行业有所质疑，可能你还能坚守，但当大部分人对你的岗位有看法，我想你也会产生质疑，想要热爱也难。

　　综上所述，当代人的“敬业”不能再用老思想去衡量，社会多元化，工作岗位多元化，衡量问题的标准也要与时俱进，我们不能仅靠个别现象否定某一群体，更不能仅听一家之言就对这代人失去信心。

　　在从前，岗位少，工作也很硬性，“敬业”体现的也很直观，只要每天勤恳任干，就能得到社会的肯定，而在今天这样多元的社会，“敬业”则变得相对隐晦。

　　看到一群小伙子打游戏，你就说他游手好闲，人家可能是电竞选手，整日辛苦训练你没看到；

　　看到妆容精致的小姑娘穿着“奇装异服”拍摄视频，你又说这些人无所事事，可人家原本就是个二次元博主，有自己的团队和事业，零下三十度也要敬业拍摄。难道他们不敬业？

　　就像我曾经对演艺圈的偏见，认为明星只要对对口型就能赚到盆满钵满，可看到今天的热搜，让我对杨幂这样的艺人，乃至整个演艺圈都有所改观，“偷懒”的人各行各业都存在，但我们不能盖棺定论，否定别人付出的辛劳。

　　最后，也希望今天的职场朋友们，都能塌下心来深耕自己的领域，热爱自己的行业，毕竟大明星都在努力，更何况我们这样的平凡人呢。