比起隐瞒离婚，白百何的职场漏洞才是她更大隐患！

白百何的所谓婚内出轨事件终于有了回声，陈羽凡发表声明，承认两人早于2015年协议离婚。

据称，夫妻俩为了保护孩子的健康成长，隐瞒了离婚事实。

但视频事件爆发后，造成巨大冲击，更大地伤害了孩子、家人，也伤害了白百何，所以，陈羽凡站出来澄清两人已离婚的事实。

这一澄清，的确极大缓解了白百何这几日所承受的巨大道德压力，舆论的话锋可见将从“婚内出轨”转移至“假面夫妇”等。

但今天，我们选择不谈为何白百何陈羽凡没有handle好婚姻；也不再去追问他们扮演假面夫妇的原因究竟是为孩子，还是为公众形象。

而如果是为了孩子，这种隐瞒离婚的做法究竟有多明智、妥善？

我们想避开这些话题风暴口，来说说白百何的职场问题——这些漏洞恐怕才是白百何未来发展更大的隐患。

前两天在所谓出轨视频曝光之后，我与几位曾经采访过白百何的朋友聊天，意外发现大家对她竟然一致负评，这与其在银幕上塑造的讨喜形象截然相反。

这也侧面印证，为何在事件之后，那么多自媒体人都选择“爆黑”她。

人的很多坑，其实常常都是自己挖的。细观白百何在职场中的诸多言行，她未来事业发展的更大隐患，恐怕更在于她工作时的不够职业、不够专业。

这些，比“小妞人设”坍塌，隐瞒离婚扮演假面夫妇所引发的舆论危机，更严重。

从白百何身上，我们究竟能看到哪些职场教训？哪些是我们作为职场人应该尽力避免的坑？

1

要全面理解工作职责

对于任何一个职场人士而言，做一份工作，第一要务是：先明白自己的工作职责，英语叫 job duty。

明白自己的职责所在，第一，可以减少疏漏工作内容的可能性；第二，能增加对工作内容的责任意识。

很多时候，工作没做到位，是人压根没意识到那也是自己的份内之责。

那么艺人的工作内容包括哪些？

除了出演影视作品、上节目、拍广告，还包括协助自己生产或者参与生产的“产品”做销售、推广，维系客户（观众）关系，处理好与工作相关的各种关系。

与团队协作好，本身就是工作内容的一部分。

但我们看白百何，很多时候，她表现得怠慢，不配合，相当一部分原因，是她没充分意识到那些是自己的工作职责。

第一，白百何没有认识到位的工作内容，是配合销售、推广。

我的朋友告诉我，白百何是他所经历的最难采访的明星之一，对文字记者表情冷漠，很不配合采访，回答经常特别简单，“没法写”。

据著名娱记孟静的文章，白百何接受采访时，总问：完了没有？

还据说，她曾深夜让记者改稿子，把访问生生删到500字没法用。

第二，白百何没有认识到位的工作内容，是维系客户关系，搞清楚谁是自己的客户。

对于一个艺人而言，认清谁是自己的客户，的确要比其它职业稍有些复杂，因为他们的客户其实包括两重。

一个是给自己的表演服务“下订单”的客户，购买其档期与表演，完成一部娱乐产品。

终极客户的消费满意程度，直接决定上级客户是否会购买艺人的服务。

可遗憾的是，白百何似乎只把能给她直接带来“业务”机会的导演、制片人、广告商，看作为自己的“客户”。

据报道，她对这些人都特别友善，比如冯小刚、徐静蕾、Chanel，但她没太意识到，观众才是她最重要的终极客户。

所以，就有多个事例指向白百何对粉丝冷淡甩脸，拒绝签名之类。

我就不直接评价白百何了，就说下我2月份去采访英国奥斯卡颁奖典礼的经历吧。

气温零上两度，后来拿了影后的艾玛·斯通当日正重感冒中，但穿着露肩礼服的她，就那样在红毯上给热情的影迷挨个签名，足足在冷风中签了有十多分钟。

第三，白百何没有认识到位的工作内容，是处理好各种与工作相关的关系。

处理职场关系，不是你高兴做就做，不高兴做就可以不做的。

前面说到的媒体关系就是其一，团队关系或者说团队精神，也是。团队精神，既是一种职业素养，同时也是工作内容之一。

在与李小璐拍摄《私人订制》期间明争暗斗，多次发生龃龉。在拍摄杂志广告、品牌广告期间，被爆出常有不配合。

2

有良好的工作态度

我带团队也有些年了，这些年最深的感受是，职业人最重要的品质，是工作态度。

工作态度好的人，首先会尽心尽力地做事，态度端正；

第二，通常会更用心琢磨，努力提高自己的工作技能，并提高绩效；

第三，这类人也通常有较强的自我驱动力，更好带、更好沟通，能听得进批评与建议。

工作态度，包括工作责任心、工作是否认真、仔细，也包括一些最基本的工作纪律，比如，不迟到早退——

据时尚娱乐自媒体公众号IF报道，IF姐有个好友曾经跟白百何共事：

“你知道我们帮她反黑有多不容易吗？没想到她还是想睡懒觉就睡懒觉，让同场的其他明星和工作人员等了一小时，人家那么红的小鲜肉都按时到场了。”

还有，在某一年的金鸡电影节上，白百何在集体集合出发时迟到一个多小时，让何赛飞、吴思远等多位出席活动的嘉宾，一直在等她一个人。

而一个职场人如果无缘无故总是迟到，不尊重他人时间和生命，只要你可以被替代，就真的很容易被替代。

工作态度也包括勤勉。明星的造就有时很需要时运，但能够数十年屹立不倒的，勤勉一定是原因之一。比如刘德华。

白百何曾抱怨被范冰冰抢了《我不是潘金莲》中的角色，可据媒体报道，“实际有个原因是她不愿意去农村体验生活”。

人的工作态度，的确是会决定产出的。

态度也很大程度决定你把握机会的能力有多强——肯勤学苦练，不惜力肯付出，自然更容易将工作完成得更好。

这些年，白百何演小妞电影走得很顺，优势在于凭借此积累了超高的人气与票房号召力。

但劣势在于，戏路一直狭窄于此，演技未见长进，因此，未见得有在《我不是潘金莲》中驾驭农村妇女角色的能力。

范冰冰这些年不断在文艺片中做多类型的角色尝试，并有东京国际电影节影后加持，为其演技盖章认证。

这时，白百何的工作态度如何，将对冯小刚和投资方的最终决策，有很重要的影响。可这时，她的工作态度，却掉了链子。

多年前，我曾经专访过范冰冰。从头天晚上宵夜到次日一早酒店集合，直到晚上工作结束。

就我所见，范冰冰的确是工作起来很拼的艺人。不惜力，舍得付出。插一句，她对媒体也很友善，对合作伙伴也比较配合。

记得当日她拍海飞丝的广告，女导演是位韩国人，非常较真，同一个镜头，每条都要拍上四五十遍。

范冰冰就保持这几乎一样的笑容、姿势，一遍遍配合。虽然在我看来，这些镜头几乎肉眼看不出什么差别。

现在，范冰冰成了“范爷”。

职场里，不是所有付出必有回响，但每一次回响，必能找到源头。

今日种下的每一个因，都会结出一个果，有些果，你看不见，只因你现在还目力不及。

3

不断升级职场核心竞争力

作为职场人士，立足之本，归根结底还是在于过硬的职业核心竞争力。

对于一个演员来说，核心竞争力是什么？还是演技。

今年33岁的白百何，此前的职场危机感似乎严重不足，一直也没能好好打磨自己的演技，升级自己的核心竞争力。

女演员到了一定年纪，先天条件就会决定你不得不面临转型。

而白百何，已经33岁，很熟龄了。按照联合国的新规定，已人到中年很多年。一个女演员，总不可能靠卖萌扮可爱这一点“技能”，混一辈子江湖吧？

《东京女子图鉴》里的绫，去了趟东京，高中还没毕业就已经认清现实：这个世界并非“可爱即正义”，“仅仅有可爱是不够的”。

可似乎白百何的觉醒，总是来得晚一点。

这次的危机以及相关后续反应，已经让白百何的职业发展瓶颈提前到来，银幕上清纯可爱、积极正能量的甜美小妞人设，很难再与真实的白百何重叠。

本来，《我不是潘金莲》对于白百何是一次绝佳的升级转型机会。好项目、高人指点，永远都是职业能力加速进阶的催化器。

可惜的是，她又因为“怕去农村体验生活”而失去了，这也再次说明，她的确根本没有意识到，打造自己的核心竞争力有多重要。

如果认识到位，恐怕也能更肯吃这个苦。

她这次“输”给范冰冰，工作态度是其一，她本身在表演上的实力短板，也是重要因素。

实力不够，态度来凑；可态度、实力都不够，就真心很难凑。

在白百何小妞人设坍塌之后，如果她还想继续吃演员这碗饭，提升演技、拓宽戏路，已是当务之急。

其实对演员，观众很挑剔，但也很宽容。一个演员，如果能将戏演好、工作做到位，很多观众是可以做到公私分开的。

而对于普通职场人而言，始终有升级自己工作能力、打造核心竞争力的意识，并能付诸实施到位，也是我们在职场中能长据一席之地的根本。

4

要能处理好团队内外的关系

处理好工作关系的重要性，似乎进一步解释都显得多余。

这既是一个职场人士的重要工作内容，也是一项重要“技能”。

前面说到她紧张的媒体关系，与观众、合作伙伴起冲突、出问题等等，都属于关系没有处理妥当。

至于后果，其它先不说，其中之一就是，当你“出事”时，竟然鲜有记者与媒体出来挺你，相反，大家还更乐于爆爆你的黑料。想一想，其实挺可悲。

白百何总说自己会得罪人是因为“心直口快”，过于直爽，不隐瞒。

就算是性格耿直、口无遮拦吧，但如果其它方面的素养够，可能就能听得进去观众对自己演技生硬的批评；

也能把与同侪女演员的竞争看得更淡点、少些粗声恶声；

也不会那么为难采访自己的记者、合作的编辑，以及有求于自己的小人物。

所以呢，做任何事，最后都是比做人。