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想进BAT ?踏实做好这几步,大厂高薪并非遥不可及

发表于话题:这届年轻人还在为进大厂努力吗
发布时间:2022-03-09

又到金三银四,你准备好了吗?

所谓“金三银四”,指的是每年三四月份都是人才招聘的高峰期。每到这个时候,各大互联网公司都会放出一些好工作和好机会,供求职者选择。

在众多的互联网公司中,最惹眼的依然是BAT的工作机会,至于原因,随便在求职平台上翻一翻BAT新发布的招聘信息,就一目了然了:

在经济增速放缓、大多不在风口上的行业,年薪10万20万就顶到天花板的情况下,待遇好,薪水高,平台就是对个人能力的背书的BAT光环,简直让应届生和想要跳槽的职场人移不开眼。

虽然“百度刚上市时,前台都百万身价;阿里上市诞生一万多名千万富翁”……这样的传奇难以复制,这些企业现在依旧能提供远高于平均水平的待遇和成长机会。

非常好的薪资待遇

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以阿里为例。基础薪资是16月薪,实际上大部分的员工是17薪,绩效考核3.75分达到优秀的可以到19薪,以及另外的股票期权的激励。

而腾讯基础收入是14月薪资,2个月年终奖。实际上很多部门的普通员工可以拿到6个月以上的年终奖,游戏业务类的更高。

具体而言,不同的级别,待遇差别也比较大。

腾讯员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1

百度员工主要集中在T5/T6

此外,BAT等公司的正式员工可以享有30万的无息住房贷款,对于在北上广深杭州工作的年轻人来说,当面临结婚买房首付的问题时,这笔钱可以说是雪中送炭。

个人成长

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科技圈曾经流行这样一句话:

“完美的创业团队是怎样的?答曰:百度的技术、腾讯的产品、阿里的运营。

这既是他们早期的团队给大家的印象,也是整个社会认可这些公司人才培养的一个缩影。可以说不管优秀不优秀,在BAT工作一圈,基本上能力都提升了。

另一方面,这种工作履历的增值溢价效应也特别明显。基本上从这几个大公司再跳槽出来的人,新工作都能实现大幅度的薪资上涨和职位的上升。

BAT并非遥不可及

只要你认真做好这些事

BAT门槛高。很多人想去,却又觉得“心有余而力不足”,不知从何做起。也有很多人,因为准备不充分,连面试的机会都没有。

其实过来人都知道,去这些企业并不难。在这几个步骤上做好准备,不仅能成功拿到offer,还能争取到好待遇。

简历

作为一个想进BAT的人,你需要制作一份与岗位匹配的、足够有吸引力的简历。

很多人都觉得自己会写简历,但其实在这薄薄一张纸上,有好多陷阱和雷区,是我们极其容易忽略,而hr们又十分重视的。比如:

很多人简历上都会写上“兴趣爱好”,你知道写什么兴趣爱好,会让自己加分吗?

5秒钟时间思考

下滑查看答案

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HR和公司最喜爱的个人爱好排行:

1体育运动——这说明你身体素质好,请病假的概率低;日常能承担有压力的工作;不用给你买很高的商业保险;平时碰上团队建设活动,你还可以给部门拿个奖回来;

2、爱好写作——正好大家都头疼年终部门总结和平时的工作业绩简报,听说你爱写作,还获过奖,那么你们部门终于可以在业绩评比的时候提交点有质量的总结文字上去了;

3、爱好制作蛋糕甜点——下次公司开放日的时候,欢迎带过来给大家尝尝,增加一下同事之间的交流。

——职场资深导师陈大可

《这样写简历,3秒抓住HR眼球》

面试

除了一般公司通常的面试环节,BAT等公司还有些与众不同的地方。如果没有针对性的准备,在BAT的面试环节,想赢得先机,确实不容易。

如果不知道自己对于面试有没有准备,不妨先问问自己:

面试前如何根据自身情况以及特点,对HR一定会问的问题进行准备?

5秒钟时间思考

下滑查看答案

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面试前问自己四个问题

☝️第一个就是关于自我介绍。你需要一个大概一分钟左右,能够重点地突出,第一,你之前做过的案例;第二,你对当前这家公司的兴趣;第三,你的一个积极向上的这样一个态度。呈现出这三点就可以了,不易过长。

☝️第二个问题就是你要去想一想我自己拥有哪些优秀的特质。这个优秀的特质最好是重点突出你针对这个岗位有哪些需要凸显的特质。

☝️第三个问题是关于你自己还有哪些需要提高。关于自己的缺点不要回避,找到一个明确的做答的方式。凡是遇到面试官问到跟你需要提高、代提升、缺点、哪些方面不足这样的问题,你都可以用你提前准备的这个问题去回答了。

☝️第四个问题是关于你做过的印象深刻的项目。你要着重准备一个你自己曾经做过的非常棒的一个项目,重点说一下你是怎么样思考这个项目的,怎么去解决这个项目当中遇到的问题,整个项目结束之后,你是如何复盘的。

——拉勾网、3W咖啡联合创始人,CMO

鲍艾乐《互联网名企求职18问》

面试结束谈薪资、期权,快速拿到offer

一旦面试通过,HR会综合几个因素,反馈一个薪资。

层级不变的情况下,薪资是具有跨度区间的。比如阿里业务运营专家,属于P7层级岗位,年薪跨度区间是40万到60万。但在40万到60之间,如何争取到较高的水平,就需要技巧了。

会不会谈薪资?问自己个问题自测一下就知道了:

当HR问你“你对薪水有什么样的期望或要求?”的时候,什么样的回答是明显的减分答案?

回想一下你的面试经历

看看你是不是也曾经踩过雷?

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☝️小聪明

“我相信公司很正规,一定会根据我的能力给到合理的薪酬。”

☝️谈感情

“我真的是太喜欢你们公司了,我特别特别想来,我可以不要薪水的。”

☝️不专业

“大家都说跳一次槽至少要涨30%。所以呢,我期望能够有30%以上的涨幅。”

——前滴滴HRBP钱前

《HR教你优雅谈钱,3步定薪酬》

高管天团齐坐镇

帮你拿下心仪offer

上文提到的几个问题只是面试中比较简单的皮毛问题,但其实就算是皮毛,也不是所有人都能做到成竹在胸。

求职季在即,留给我们的时间不多了。与其焦虑,还不如抓紧时间,用十二分的精力做好充足的准备,如今的市场环境下,你心仪的offer只会竞争得越来越激烈,想要得到好的工作机会,真的不能再靠运气了。

为了这份工作,你怎么努力都不过分。

这一次,我们帮你做足了功课。邀请500强市场总监、前滴滴HRBP、知名国企高管共同组成行家天团,从高管角度,为你揭秘企业和面试官的真实想法,并且为你独家总结了必要的求职技巧。

你即将学到的,是众多名企高管和职场大咖面试过上千求职者后,独家总结、浓缩出的一整套实战方法论。

☝️他们会告诉你☝️

?HR关注简历的那些内容,如何改简历才能给你加分?

?面试前的准备必不可少,如何做好功课?

?面试时紧张怎么办?怎么做才能表现得更好?

?面试官会在面试中设哪些陷阱,如何应对?

?怎么跟HR谈薪资才对自己最有利?

掌握这些内容,你就能轻松超越竞争者,无论简历关还是面试关,你都能发挥出自己100%的实力,斩获心仪offer,成功入职。

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正在找工作的应届毕业生

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本文来源:https://www.kandian5.com/articles/88272.html

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