这两个数据很重要,如果旷工超过一定时间,就可以给予开除处理了。如果请假时间过多,还有旷工现象,还怎么可以有绩效工资。这就带来一个问题,她这样的现象已经多长时间了,是不是多年来一直如此,那就不是扣绩效工资的问题,而是以前的绩效工资全部要退回单位。二是家庭财产来源不明问题,通报只说夏雪华没有收受客户礼金