为什么别人是双休，而你是单休？我哭着看完了......

原标题：为什么别人是双休，而你是单休？我哭着看完了......

小明

明天周六，一起去逛街啊！

小美

我明天上班，去不了。

小明

你们竟然周六也要上班？！

小美

是啊，每周只休一天，说多了都是泪。

如果上面这段对话让你深有共鸣

那恭喜你，你应该就是那个单休的人

也许你经常会想：

为什么别人都是双休，而我是单休？

单位坑？

长得丑？

单身狗？

人品差？

穷？？？

其实真相并非如此！

关于职工的休息日，

法律到底是怎样规定的？

为了你的权益，赶紧来看看

↓↓↓

“五天工作制”的发展历史

1994年以前，我国法定的劳动者每天工作时间8小时，每个星期要工作6天，只有一天休息。所以大多上班族都把家务活堆到星期天干，换煤气、洗衣服、逛街、买菜、照看老人等等，所以那时候有一句流行语：“战斗的星期天，疲劳的星期一。”

直到1994年2月3日，国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》，其中第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作44小时。”这就是“大小礼拜轮休制（单双休）”，即这个星期上6天班（休息1天），下个星期上5天班（休息2天），下下个星期又上6天班（休息1天），如此循环往复。

这样平均算下来，每周就上5.5天的班，一天8小时，刚好符合“每周工作44小时”的规定。这是我国新工时制实行的第一个休息日，当时好多人习惯不了，算得太麻烦。

所以1995年3月25日，国务院颁布了一个文件：《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》，其中把第三条规定改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这样换算下来，那就是一周工作5天，休息2天。

自此，五天工作制（又称标准工时制）得以正式确立。

单位让我一周休一天，犯法吗？

有人在这里估计要问了，为什么现在我们单位就是周日单休？这不是明目张胆地违法吗？

我国正式确立五天工作制（标准工时制），不是说所有企业都实行五天工作制，而是以“标准工时制”为原则。

《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。”这个“其他工作和休息办法”，就是“特殊工时制”。

结合《劳动法》第38条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

可以得出结论：在每周至少让你休息一天，又不超过法定加班时间限制，又经过人社局审批的情况下，特殊工时制下的单休，是合法的。不一定是周六、日休息，一周内安排哪天均可。

这里需要注意的一点是：企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致。

“每日不超8小时”含午休时间吗？

法律上没有明确的规定，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。

标准工时制下，休息日加班费是多少？

如企业因生产经营情况，必须要求劳动者在休息日超时加班，如不能安排劳动者同等时间补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。

注意！单位延长工作时间有限制！

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

关于工作时长的问题

你都了解了吗？

年轻人不要总计较那么多

多花点心思研究工作才最重要啊！

你还喜欢看...

来源：广东发布

编辑： Melonfan