阿里凌晨公布！涉事男员工承认与女同事有过度亲密行为，业务总裁和HRG引咎辞职

  8月9日凌晨

  阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇

  在阿里内网公布了

  “女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定

  处理决定显示：

  鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

  同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

  此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

  张勇在内部公告中表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

  “阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。”张勇表示，“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”

  张勇还宣布，阿里接下来将在三个方面反思和行动：

  1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

  2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

  3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

  阿里首席人力官回应女员工被侵害：

  即使不构成犯罪也会做严厉处罚直至开除

  针对女员工被上司侵害一事，阿里首席人力官、菜鸟网络董事长童文红在阿里巴巴内网发帖称：“无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，公司坚决不会容忍，即使构不成法律犯罪，也会根据调查情况做严厉处罚直至开除。”

  她表示，对于此名女员工所陈述的案件正由济南警方调查中，目前几方说法不一致，公司已经对被举报员工曲一（王成文）进行停职处理，正在等待警方调查结果。

  阿里超六千员工联合倡议

  建职场反性骚扰制度

  严查事件过程

  据悉，随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵，阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，目前已超6000名阿里员工加入了该群。

  8月8日，“勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》，倡议认为，事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。希望公司借此事件，推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

  目前该事件仍然高居热搜第一、第二的位置

  事件经过

  此前，阿里巴巴一名女员工发帖称，“被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户猥亵，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵；男领导当夜更是带着避孕套四次进入我房间，对我进行侵犯”。

  她表示，自己在第二天已报警，且在8月2日已去找相关领导反映此事。“本着理智的态度，以及希望降低这个事情对公司和业务的影响的考虑，所以我先找了 BU 内的领导九戎（淘鲜达负责人）、悦尔（HRG）、阿甘（淘鲜达 LKA 负责人）。先是拉了群，在群里把相关信息和我要求开除曲一的诉求讲完，之后无人回复。”此后她还被告知，公司没有做出开除他的决定，原因竟是因为考虑到女员工的名声。

  同时，该涉事男领导却一直在佯装着无事发生，女员工表示，“在我向公司揭发了这个人的罪恶行径之后，他也仍在正常的做着日常工作，当我质疑这样的人为什么还能在公司呆着并且能正常工作时，阿甘表示工作很重要，不是说交接就能交接完的。已经在和一个商户对接中出了这样的事情，还让他和其他商户继续对接着类似的工作，并且试图代表公司去出差，请问公司的立场在哪里？是认为公司的工作重要到如此程度以至于可以不顾员工的恶劣行径吗？还是认为曲一对我做出这样的行为，只是一个无足轻重的小事？”

  她表示，自己的诉求就是“开除曲一，且永不录用！”她说：“对于曲一和商家张国，我都已经报案了，法律有法律的制裁，在公司侧，我希望也能按照公司的规章制度和应有的态度，给出公正客观的处理结果。”

  警方回应

  济南槐荫警方回应阿里女员工被侵害：积极调查取证，结果将通报

  曲一承认与女同事有过度亲密行为

  而济南华联涉事员工则回应

  我被当枪使了

  “阿里女员工称被灌酒猥亵”一事引发关注，其中济南华联超市一员工被指参与该事。

  8月8日下午，济南华联超市该员工告诉记者，他正在派出所做笔录，“等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了”。

  同时，相关派出所民警告诉记者，案件正在侦办，不能透露相关信息，相关进展会第一时间通过济南市公安局槐荫分局官方渠道公布。

  8月8日上午，济南华联超市发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

  专家：防治性骚扰是企业的法律义务

  用人单位是防治性骚扰的第一道防线。自2021年1月1日起施行的我国民法典第1010条对于性骚扰进行了规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

  “在工作中处于安全环境、免受暴力和性骚扰是劳动者的一项基本权益。”中国政法大学教授刘小楠告诉记者，民法典第1010条关于性骚扰的规定与2012年颁布的女职工劳动保护特别规定第11条“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的规定相比，法律效力层级更高，用人单位应该承担的义务内容也更详尽，而且也强调了对利用职权、从属关系实施的性骚扰的防止和制止。

  刘小楠介绍，除了依据法律法规的规定，全国妇联开发了《防治职场性骚扰指导手册》，全国总工会女职工部编撰了《消除工作场所性骚扰指导手册》，深圳市九部门也印发了《深圳市防治性骚扰行为指南》，为用人单位预防和制止工作场所性骚扰提供了可供参考的详细资源。

  在刘小楠看来，相关用人单位应当制定完善防治性骚扰的入职教育、培训和投诉、反馈、调查、处理等制度，对性骚扰投诉要及时坚决地处置，对涉嫌犯罪的要及时坚决地报警。健全防治性骚扰内控机制，形成性别友好的企业文化和制度，这才是一个企业应有的自觉与责任担当。

  此案中，如确有证据证明有人实施了强奸或者猥亵行为，必将受到法律的严惩。我国刑法规定，强奸罪以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

  目前，警方的调查取证工作正在进行中，期待真相早日水落石出。相信司法机关将依法处置，绝不会放过任何一个作恶者。