阿里涉侵犯男员工曾到字节跳动面试并通过一面，字节：终止招聘流程

（观察者网 讯）近期，" 阿里女员工被侵犯 " 事件引发社会关注，相关涉事人在公司内部花名为 " 曲一 "。8 月 9 日，一则题为 " 曲一去字节跳动面试 " 的消息在网上广泛流传，网上有消息称涉嫌侵犯女员工的男领导王某（曲一）近期已经前往字节跳动面试。

观察者网 9 日从字节跳动处获悉，经过核查，王某（曲一）确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛。候选人的面试时间在事件曝出之前，面试官和人事（hr）并不知晓情况。

字节跳动方面告诉观察者网：在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人王某（曲一）招聘流程。如他违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入字节跳动黑名单，永不录用。字节跳动公司对于有道德问题的员工不会录用，HR 团队也会与各团队一起，努力做好人才把关。

8 月 7 日，有网帖以阿里女员工自述形式称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。这名女员工 7 月 27 日到济南出差，7 月 28 日发现被侵犯并报案，该名员工曾向公司多次寻求处理，却一直没看到处理结果。

当晚，阿里巴巴相关工作人员表示，济南警方已对该案进行调查。公司已对涉嫌员工停职。同时，在公司内部成立独立调查组。

8 日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼 CEO 张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

8 日上午，济南华联超市通过官方微信公众号发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职，正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

随后，@济南槐荫公安 发布消息，济南市公安局槐荫区分局对 " 阿里女员工被侵害 " 警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

9 日凌晨，阿里在内网公布了 " 女员工被侵犯 " 的阶段性内部调查结果和处理决定显示，鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事 XX 在醉酒状态下 " 有过度亲密行为 "，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

另外，同城零售事业群总裁李永和和 HRG 徐昆引咎辞职，公告指出，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群 HRG 关键决策的作用，为此应承担领导责任；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。