男职工能休陪产假吗 男员工陪产假多少天

男职工的陪产假国家没有统一规定，但部分省有自己的相关规定，具体如下：

1、上海

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

上海市第十四届人大常委会第二十七次会议关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。

2、深圳

女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

3、 河北

根据《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。

4、 重庆

根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定：符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假15天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

5、 广东

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定，产假期间给予男方看护假10天。

6、 江苏

根据《江苏省人口与计划生育条例》(2016年3月30日第三次修正版 )第四章第二十七条规定，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。

7、河南

国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

8、内蒙古

根据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条规定，晚育者增加产假30日，并给予男方护理假10日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

9、 陕西

职工实行晚婚的，增加婚假二十天；实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天。

10、山西

符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

11、山东

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给男方护理假7日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

12、 北京

根据《北京市人口与计划生育条例》的决定，北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。

各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假也有不同，这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。

扩展资料：

男性休陪产假的好处

1、有利于产妇和婴儿的健康。

女性休产假期间，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

2、有利于新生儿智力发育。

父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色。

3、有利于建立和谐的社会关系。

男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

4、有利于就业平等。

女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。