应届生怒怼某讯加班被永不录用事件的背后逻辑

今天是春节假期的最后一天，明天绝大多数人又要为生计奔波忙碌了，很多人也会选择换工作重新开始打拼。而那个在年前怒怼某讯高强度加班的应届生现在应该不好找工作了，这名同学为自己的言行付出了代价，他被公司人力资源部门标注为“永不录用”，还可能被全行业通报，以后在互联网行业的日子应该是不好过了。

刷屏网络：某讯应届生怒怼领导过度加班

简单回顾一下事件经过。

1月26日， 某讯一名应届生在公司600人的大群怒怼管理层在社交网络刷屏，引发大量讨论。

该员工看到部门发放“业务突破奖”的评语中，对1名获奖员工连续工作20小时并实现一周高强度加班的做法进行表扬，这让他情绪难以抑制，随后他在600人的公司群中实名表达了对过度加班的不满。

公司高管连夜回应： 认真反思，尽快整改

企业微信负责人黄铁鸣、应届生所在的团队总监等高管连夜就此事作出回应。

黄铁鸣在内部论坛上表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。他还提出了三点优化方案：

1.及时做好规划；

2.健康合理工作时间；

3.明确评价导向。

风向变了：公然提倡加班将不被允许

从对该名应届生的处理结果来看，公司对这名员工的举动显然是不满意的。而从当时的快速回应及表态内容来看，公司又是害怕关于过度加班的舆论发酵的，所以第一时间表明对加班文化的否定态度。

互联网大厂高强度加班并不稀奇，快手、拼多多等大厂此前都出现过员工高强度加班导致猝死或者过劳死的事件，除了互联网大厂，其他行业提倡加班也是普遍现象，国家对此既不支持，也不反对。

但是2021年是加班文化的分水岭，2021年起，国家旗帜鲜明地反对劳动者高强度加班，公然提倡加班不再被允许。

2021年，互联网大厂为响应“政治正确”，纷纷修改了加班规定。

 2021年6月，某讯互娱（IEG）旗下光子工作室群发布的“快乐工作健康生活”加班管理机制文件截图显示，6月14日起，光子工作室群严格遵守周三健康日的作息要求，6点下班；周三以外的工作日不晚于9点离开办公室；周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，抄送部门HRBP、秘书等，严禁周末休息日两天连续加班。

11月，字节跳动修改了《中国大陆加班管理规定》，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。

快手也从2021年7月1日起取消了“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。随后，美团旗下社区团购业务“美团优选”也发布通知，取消“大小周”。据了解，此前美团并未全员实行“大小周”，只是在去年3月份，在美团优选开始实行“大小周”，周六加班员工可获双倍薪资。

无奈之举：千方百计提高生育率

国家对加班文化的态度变化如此之大，究其原因是为了提高年轻人的生育率，缓解即将到来的人口危机。这是国家反对过度加班的根本原因。

2021年，第七次人口普查数据公布，中国育龄妇女生育率在全球排名倒数，人口增长率低得可怜，2021年全年新增人口仅为48万，人口负增长就在眼前。

巨大的人口危机面前，三胎政策以及配套的激励政策正在不断出台，而大城市多数年轻人面临的加班问题更是打击生育积极性的重要因素。在高强度的工作压力和加班奖金的刺激下，相当多的年轻人为了工作会选择晚育，小部分人甚至选择不育，当然加班只是一方面原因，高昂的房价和教育成本也是影响生育的重要因素。

作为一名职场人士，本人深知加班对生活的影响。在今年1月，本人连续3周加班，每天下班时间在晚上八点半左右，通勤时间1小时，到家最早要在九点半，到家后真的是什么都不想干。与其他同事交流后有同样的感受，如果每天都是八点下班，生孩子和带孩子的意愿都会很低。

所以应届生怒怼某讯加班事件中，企业对于过度加班的反对态度，不是企业良心发现，而是为了迎合国家希望育龄年轻人赶紧生孩子的想法所做出的“政治正确”表态。企业作为资本一方当然想发挥人力的最大潜力，但是这种做法已经不再符合社会发展需要。

今后在公共空间，将很少听见鼓励加班的声音，真正聪明的老板和企业，至少在口头上，都会反对过度加班。