揭秘：80%的人面试5分钟已被刷？如何让面试官对你“一见钟情”？

个人面试目前已经是主流商学院在招生过程中的必经环节，几乎90%以上的商学院在其招生的面试中完全或部分使用个人面试的形式。

个人综合能力面试时面试官和面试者面对面的交谈，通过面试者回答的内容和现场的情绪、动作等的综合反应，从而形成面试者的只管感受并给与评级的过程。

个人面试的时间10-30分钟，比如北大的个人面试有两轮，每轮20分钟，浙大的个人面试20分钟，大连理工的个人面试是10分钟。

如何在有限的时间里，迅速和面试官建立起信任关系呢？

洪桥君经过多年个人面试的辅导教你三招，其实也简单，无非三个要求：

首先，你要不讨人嫌，要有一个干净利落的职场形象，想象一下商业精英长啥样。

第一： 最基本是要注重个人卫生。

第二： 是穿着得体，要穿正装，表示你对面试的尊重。正装不一定贵，但要合体。

第三： 要尽量少装饰。

男生不要一头胶，你要是实在头发长，就剪剪吧。

女生不要化浓妆，戴过分的首饰，衬衣扣别开的太低。

其次，现场展现一下你是一个靠谱的人！

通常我们觉得靠谱是一种感觉，但麦肯锡公司总结了一个公式，这个公式很具象化的告诉你信任关系是如何建立的。

如上，如果现场有限的时间被面试官们信任，就要明白这四个要素：前三个越多，信任越大，最后一个越少，信任越大。

在面试中如何体现呢？

1、可靠性

可靠性就是你做事情的靠谱程度，和事情的大小复杂程度没有系。

时间有限可以通过几个表象特征体现你的可靠：

一是别迟到，二是有问必答，别躲闪和耍小聪明。也可通过举例说明，切记自吹自擂，不然就把分母搞大了。

2、资质能力

可以大体分为两类，一类是专业能力，一类是可以理解为比较普遍的工作能力和方法。面试中可以通过数据、项目职责的完成度等展现你在职场中取得成绩，展现你足够优秀。

3、亲密程度

亲近程度最为简单，面试现场不要摆出高冷范。如果你让面试官感受到你高冷，不管你能力多强，都难以真正信赖和认可你。

4、自我取向

与信任程度呈反比，说白了就是太自我而不考虑别人的人，很难得到别人的信任。

面试小TIPS：面试现场一定不要沉浸在自己的表达中，时刻关注面试官的表情。

5，展现出你是一个有趣的人！

有趣是对生活的一种热爱,一种投入,对困难的一种豁达。

面试小TIPS：可以通过描述你考MBA的目的结合职业规划来展现一下你的梦想。