猝死员工用命换来的“不加班”制度，又完蛋了

被压榨得最狠的工人，早已不在电子厂里，而是在各大互联网公司中。

1月25日，腾讯企业微信发放了“突破自我奖”和“业务突破奖”，本来就是纯粹走流程的事儿，但一位应届生员工突然炸了——

因为他发现，颁奖词里提到被表彰员工进行了“连续20多小时高强度并行设计和开发”。

很明显，管理层是赞赏超长加班的。

于是，这位初生牛犊不怕虎的应届生员工在公司一个600人的大群里，狠狠怼了管理层，言辞很是犀利，诸如：

“单纯地想问问领导们，内测延迟一天，企业微信是不是马上就会倒闭？”

“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活？”

“这份公司用来表彰的文档截图，我会一直留下来。把慢性杀人当做荣誉激励，权当是种黑色幽默，而每一个造就这一切的决策层，都是帮凶。”

最后，这位应届生员工表示自己第二天会提出离职。

事了拂衣去，深藏功与名……

他犀利的言辞让不少深受加班之苦的打工人们产生了共鸣，没过多久，这件事情就在整个互联网传播开来，甚至有网友称其为“英雄”。

01 拒绝内卷

腾讯这名员工为同事冲冠一怒，着实引起了很多内卷打工人的共鸣。很快，他的身份就被扒出来了——腾讯企业微信产品部员工张义飞。

发现爆火以后，张义飞又写了一份《关于声讨加班事件的说明》，详细解释了事件的前前后后，并进一步阐明了自己发声的目的：

1、让领导看到一线员工的真实想法，让他们认识到高层信息在传递过程中的失真现象，加班问题已经不是特有的、偶发的现象，而已经成为普遍的、持续的现象；

2、让领导层重视过度加班的问题，并持续向下传达反过度加班的信号，让一线员工放心下班、安心生活、高效工作；

3、和大家一起找到有效的解决方法，自上而下地形成公示，推崇效率为王，拒绝低效加班，期望公司层面出台强制手段，逐步减少工作时长，倒逼高效工作。

张义飞还提到，事件发生后，腾讯管理人员连夜与他进行了沟通。

但颇为讽刺的是，

就在他深夜11点多与领导沟通时，他还有很多同事没有休息，还在群里讨论版本更新的需求问题。

随后，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上对此事进行了回应，并提出了后续的3点优化方案：

1、及时做好规划；

2、健康合理安排工作时间；

3、明确评价导向。

提到互联网公司的“996福报”，很多人恨得牙痒痒，却又充满无力感。

2020年12月29日凌晨1点30分，入职一年多的拼多多女员工张某霏在步行回家的路上突然晕厥倒地，同行的同事立即呼叫120将其送往医院，但依然没能挽救她年轻的生命。

此事经媒体曝光后，引发互联网行业震荡，各大头部公司纷纷在压力下出台“提倡不加班”措施。

去年6月，腾讯调整了部分部门的工作制度，试点6点强制下班：

周末双休，周三必须6点下班，其余工作日不准超过9点下班。违规团队下周全体6点下班，周末违规加班的团队，连续四周不准加班。

如今，张某霏猝死事件已经过去一年，我们也发现，大厂依然是年轻人搏命的战场，

加班问题如沉疴，并非喊口号就能解决的。

在KPI的压力之下，工作量很难在常规工作时间完成，加班就成了家常便饭。甚至有公司表面上在OA里不批准员工的加班申请，但领导天亮就要看到工作反馈，员工没办法，只能在家继续工作——

而且由于领导并没批准加班，员工熬夜做事还拿不到加班费。

这班加着加着，就成了“企业文化”的一部分。

腾讯公关总监张军就曾在微博上发表过经典言论：“我们忙着做各种致敬青年的策划时，青年们正在睡觉”。

当然，青年们睡醒后，把张军骂得够呛。

02 前车之鉴

对于互联网大厂的加班，不少网友已经见怪不怪了。

甚至有网友整理了大厂的普遍工作时长，其为、字节跳动、拼多多等企业赫然在榜，而一直被声讨的“阿里巴巴996”甚至都算不上最严苛的。

随着工作时长的不断拉伸，打工人们也纷纷掉进了健康陷阱。拼多多女员工张某霏猝死后，曾引起大众热议。

但在知乎上相关问题里，拼多多却如此回复

：“这是一个用命拼的时代。”

这番回应触到了网友们的逆鳞，大家纷纷痛骂拼多多。在压力之下，拼多多一度甩锅不认账，恳请大众不要相信“谣言”。

但知乎随后下场，

强调在知乎平台发言的“拼多多”，确实就是经过认证的“拼多多”，

而且后来也是这个“拼多多”自行删掉了惹来非议的回应。

尽管大家提到员工猝死事件，首先就会想到拼多多。但随着社会节奏的加快，还有很多公司出现过加班猝死事件。

2021年11月5日，比亚迪员工在出租屋猝死，猝死之前连续上了7个夜班；

2021年12月10日，西安一邮件分拣员在通宵夜班后猝死；

2021年12月11日，MCN公司如涵文化一员工加班时突发意外，抢救无效猝死……

在公司业绩飙升的K线图里，透支着多少打工人的青春和生命。

03 裁员阴影

与大厂加班猝死新闻一样高频出现的，还有各大厂裁员的新闻。

整个2021年，“裁员”与“缩编”成了互联网公司的主题词。

据统计，有超过35家互联网公司在去年进行了大规模的人员变动，其中不乏各种大厂，包括字节跳动、快手、百度等。

对于各大厂裁员的原因，榜姐曾在《各大互联网公司暴风式裁员，考公的竞争者更多了！》中讲过。

在激烈的行业竞争中，很多企业急于抢占市场，似乎只要一停下脚步，就会被淘汰。在一个人加班的收益远多于招两个人的情况下，

越卷越裁，越裁越卷，几乎成了恶性循环。

04 结语

不少打工人可能都听老板说过这样的话：“耽误一天，公司就可能损失几百万。”

但你有没有想过，为公司披荆斩棘固然重要，但过度加班对自己身体产生的摧残，就能视若无睹吗？

榜姐曾经有一位计算机系的朋友，他年纪轻轻就进入大厂，但没过几个月就猝死离世。那年的冬天很冷，他的父母坐了一天一夜的火车从小县城老家来到儿子工作的大城市，抱着骨灰盒泣不成声。

正如腾讯那位名叫张义飞的年轻员工所说，很多人的身体都没有自己想象的那么健康，离ICU可能“真的就只有‘再加一次班’的距离”。

最后，榜姐想问一个问题：你有没有想过，为什么在“反加班”战线，永远是“英雄出少年”？

呵呵，在大厂“35岁危机”面前，留给中年人的加班机会，已经不多了。