如何评价字节跳动取消大小周后薪资骤降？

8月31日，也就是昨天，是字节跳动宣布取消大小周之后第一次发工资，#字节跳动取消大小周后薪资普降# 的话题也迅速登上了热搜。

一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”

早前字节跳动曾举行过关于取消大小周的内部投票，但只有三分之一的人选择了同意。因为字节跳动的周末加班工资是算入工资总包里的，取消大小周也就意味着变相调薪，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

取消大小周一个月少上2天班，平常周六加班还是双倍工资，2天的加班工资，相当于平时的4天班，对日薪很高的人来说，收入影响是相当大的。

有报道说字节跳动研发部门一天的加班工资就有6000多，一天的加班工资，相当于普通工薪族一个月的工资水平了。

以一个5年工作经验，3年字节工作经验的推荐算法工程师为例。他的薪水中，月薪可能在5万左右，加上小周双倍加班费，他每月的税前薪水差不多在50000×（1+0.18）=59000元。

如果这个工程师买房了，每月的房贷是15000元，那么9000元+6773元（28221（北京公积金缴费上限）×（12%+12%）（个人部分和公司部分））=15773元，能完全覆盖房贷而毫无压力。

一位程序员分析，当 996 已经成为习惯，当员工已经把加班的工资默认为正常工资的一部分时，就会产生「损失厌恶心理」。

相对于取消大小周，但薪资不变的BOSS直聘等企业来说，有网友认为字节这种做法或许会带来一波字节离职潮。

2020 年 12 月底，一位拼多多员工结束加班后在寒冷的乌鲁木齐猝死。

6 月 下旬，快手宣布取消大小周，一位快手员工说，“虽然钱少了，但心里还是开心的。之前大小周让我累到根本不想出门。加上我现在是单身，我想要正常的双休制度让我有时间去社交。”

人们对于互联网公司加班文化、硬核奋斗文化的抵触情绪一下子撕开一个大裂口，并不断发酵，互联网公司的员工们开始越来越多地反思自己为这份工作究竟付出了什么。

虽然字节取消大小周等于降薪的行为可能会带来人员浮动，但不得不说，这是字节必须承担的后果，因为国内互联网企业，势必迎来对不合理的工作制度的一次整顿。

除了外部舆论环境的变化，还有一个原因是到了今天，大厂们主营业务大多处在增长乏力的阶段，与之相伴的是工作需求量变少，抢时间变得不再必要，无脑加班的作用开始受到质疑。

于员工而言，为了双倍加班费而加班的行为，也不能真正推进工作进度，推动业务发展。于公司而言，无意义的加班使公司运营效率低下，也是一笔高额的管理成本。

业务增长乏力，舆论环境变化，却有双倍薪水诱惑，以前还颇有必要性的“大小周”，越来越沦为一种形式主义，无论是对员工还是对公司管理，其负面作用已经超过它能带来的真正价值。

这一波取消大小周的争议过去之后，包括字节在内的互联网企业也会再一次迎来关于人才的争夺战，到时还会再出现什么神通，我们可以拭目以待。