如何看待 2022 届毕业生期待大厂年薪至少 20 万，老员工面对薪资倒挂？

对互联网大厂来说，今年应届生20万还真不止。

十一月中下旬了今年的秋招即将结束，各个公司的薪资也大都水落石出了。

而腾讯前段时间突然登上了知乎热搜。原因是今年腾讯的白菜价40w+，同时倒挂了老员工：

说下我了解到的腾讯的情况：

腾讯总包= 月薪 * 16 个月 + 签字费 + 股票 + 房补。

今年校招研发分为5档，股票基本和去年一样，月薪整体调整2k。签字费和去年一样（3万），入职就发放，房补去年1200/月，今年4000/月。

小白菜的总包的确就已经超过40万了，ssp接近70万年薪。杂七杂八加起来的确比去年应届生多不少。

一个读者也发来开奖喜报：

但几家欢喜几家愁，今年新入职的小鹅们喜笑开怀，但去年入职的老鹅们却表示要哭晕在厕所，知乎上一片老鹅们的哀嚎声。

这个问题在脉脉上讨论更加热烈：

很多腾讯的员工宣传：要立马离职，来对抗这种不公平。很多人哀叹：原来延毕才是涨薪最好的方法。

美团也开奖了，相比去年也有增长：

虽然今年涨薪幅度不大，但据OfferShow小程序和网友爆料，美团今年的技术岗依然是妥妥碾压市场岗和运营岗。

美团技术岗分为4档：普通、SP、SSP、北斗计划。

北斗计划是美团技术岗最厉害的，薪资依然是最高的，差不多对标阿里的校招评级A+（职级P6，薪资超60w）。

我做了一个岗位汇总，大家可以看看：

从数据可看出，今年美团给2022届校招明显偏向了更高级的技术型人才。SSP级比去年涨了2k，而且有签字费和配股。

从知乎网友反馈来看，北斗计划Offer和SSP会电话通知，薪资一事一议，谈好再发邮件；白菜邮件通知，不接受argue。

阿里也开奖了：

白菜价21-24k，sp：26-30k，没有股票。

签字费2-5w不等，杭州政府补贴3w。

按照16薪来算，最高50多万，但阿里白菜居多，今年不太给力。

大疆的开奖情况，看起来很不错：

最高档直接年薪82万了，甚至比腾讯和美团的SSP都要高，给力plus！

看起来今年很多大厂老员工要被倒挂了！

为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高？为什么作为打工人的我们，总是被倒挂？

其实互联网公司倒挂现象非常普遍，很多公司应届生比工作多年的员工工资还要高。

我认为薪资倒挂并不是坏事，能薪资倒挂的行业才是兴兴向荣的行业、有希望的行业、值得去卷的行业！

那么我们究竟如何看待「薪资倒挂」这个问题呢？和大家分享下我的看法：

1.薪资倒挂的原因

很多朋友不理解互联网企业为什么经常会薪资倒挂。

互联网是一个高速发展的行业，这个行业的头部公司更是如火箭般的窜升速度，高速发展的老业务和层出不穷的新业务，都需要大量的人才。

对人才的渴求就会从社招侧的直接挖人蔓延到校招侧的「囤积人才」。

哪怕没有明确岗位和业务，先把人招过来，这样竞争对手就无人可用了。

这事不光腾讯做过，百度阿里华为等公司都干过。如果大家都同时干这件事呢，自然让新人的价位水涨船高。

这个时候企业提升薪资是为了保证招聘端的竞争力。否则压根招不到新人，进而严重影响业务发展。

那么老员工的薪资呢？他们的感受呢？说实话公司没有这么Care，更不会立即给老员工涨薪。

当然这并不是说公司不重视老员工，而是因为公司早就算好了一笔小帐。

这里得用点产品上的概念来解释了：拉新、留存。公司招聘体系和涨薪体系，完全就是平行的两个体系：一个负责拉新，一个负责留存。

拉新必须按市场变化来定价，不然一个新Leads都拉不过来，留存你懂的，用户已经被弄到平台上来了，只要公司提供的价值+迁移成本>竞争对手提供的价值，用户就不会流失。

对于公司员工，企业能给的价值当然就是薪资和福利了。

迁移成本其实就是你对薪资倒挂的忍耐极限，一般来说30%以内，打工人是不会立马行动的。

所以给老员工涨薪一定是滞后的，立马给他们涨了公司反而承担了额外的成本。

在这件事上，再牛逼的公司选择的策略都会是：只要不是民怨沸腾，那就装瞎子。

哪怕是好的企业，都会先拖个半年，然后再放点普涨的消息，再过半年落实涨薪。一年的成本就省下来了！

更别提在一些无良公司，一直倒挂到底，除非你提离职，一提就加不提就装傻。这些都是很常规很标准的操作。

记得我2008年应届生加入腾讯，内网有个留言过千的帖子。就是关于老员工薪资倒挂的讨论，不乏有很多老鹅直接开喷。这个帖子存在半年了，当然腾讯也算比较大气，没有删掉。但半年也没给这些老鹅们加薪。

最后民怨太大，Ponyma出面把矛头对准了人力资源。老鹅们应声加薪！

其实也很容易理解，人力部门有两件最重要的事儿：

这两件事，任何公司的人力部门必须都做好，那么老员工在很多时候就只能被牺牲了。

2.薪资倒挂是利好

无论对新的校招生还是往届打工人来说，薪资倒挂都是利好。这说明行业的趋势向好！

在一个萧条的行业大家的薪资一定都是温水煮青蛙，多年不变。在薪资倒挂且高速发展的企业，老员工的低薪问题迟早也会解决。

毕竟时间长了，经验丰富的员工大量流失，带来的企业成本不可承受。

所以大部分企业拖个一年半载，最终还是会选择集体普调。更别提这个时候选择离职的员工，重新回到劳务市场，完全可以争取更高的待遇。

腾讯这次率先大幅调整校招生薪资，不出意外几家大厂会迅速跟进，进而会传导到很多互联网公司。

3.老员工如何应对

虽然对行业利好，但老员工被新员工倒挂的滋味一定不好受。经验更丰富、干的活更多、吃的草却更少，这的确是很憋屈的感受，但我们要理性面对这种现实。

在谈应对策略之前，先聊聊打工人和企业的关系，旧文说过一个观点：别把公司当家，而是要把自己当作公司来经营。

这篇旧文感兴趣的可以看看：把自己当做公司经营，是高手最重要的人生哲学。

很多公司很多领导会宣传：我把你们当家人，你们要忠心不二，很多员工也会产生幻觉：公司真是一个大家庭啊，真温暖。事实上，企业裁员的时候，绝不会把你当家人。

打工人和企业的关系只是一种合作关系：你付出时间获得薪资和成长，公司付出金钱购买你的时间和劳动成果。

当你的能力不断提升，自然有理由要求更高薪资，甚至炒掉老板，另谋高就。

老员工好好工作的同时多学习多精进，等待涨薪或者跳槽double的机会。

比如多看计算机经典书籍就很好，这永远是学习编程性价比最高的事情。

我在过去12年学习过的书单：

以上这些书籍，我已经帮大家打包好了，点击下方链接直接获取：

理清楚关系，我们再来讨论「如何应对薪资倒挂」。

首先，倒挂的只是薪资，而不是你的能力，只要能力持续提升，何必在意短期的倒挂？

其次，所谓轮回，被倒挂者，何曾不是倒挂人？当你们刚参加工作的时候，一样将前人倒挂在沙滩上。

更重要的，我们要有长期主义，要有耐心。短期的不平衡，放到更长时间线，一定会「均值回归」。

这个回归点，可能是公司终于给大家普调了，也可能是你的能力已经极大提升，履历完整之际，来个跳槽翻个倍。

我有个关于打工的观点：公司付钱给你积累经验和能力。所以一直以来，我更关注的是自身能力的高速提升，而不是薪资的高速提升。

毕竟薪资的决定权并不在你，而不断提升能力是你可以控制的事情，关注能改变的事情，更容易拿到想要的结果。

写在最后

公司对于我们而言，是漫长人生旅途中的一个关卡。我们不应该太关心闯过关卡之后，能够得到多少物质奖励。更重要的，是在闯关的过程中，我们的能力能够增长多少。

因为，后者能够决定，我们是否有足够的底气，去挑战真正的人生关隘。从而拥有功成身退甚至成为资本本身的机会。

太多人刚开始工作收入微薄，但慢慢积累，不断努力，最后一发冲天。或许开始时他们也对自己的收入不满。但绝不会陷入这种不满导致愤懑不平，而是将其转化为努力的动力。

如果你也是被倒挂之人，不妨解开这心结，努力把握眼下比金钱更为宝贵的光阴呢。

打工人！加油！