从大厂出来却劝人不要进大厂的人，是不是都是既得利益者？

前几天，互联网大厂加班问题又上了热搜。

996，35 岁危机，内卷，PUA，大城市的生活压力……

2020年底，脉脉发布的数据显示互联网行业职场人的工作整体幸福感满意度在各行业中排名倒数第三，仅排在贸易批发零售、农林牧渔行业之前。

一位从A厂离职的女性发布长文，称自己放弃了200万年薪，但找到了内心的富足。

一位仅工作了6个月，就从B厂离职的24岁人工智能运营，说自己离职后“病就全好了”。

位列行业收入顶端的互联网行业大厂，真就这么不招人待见了？

No.1

根据招聘平台实习僧发布的《2020大学生就业力报告》，超过50%的大学生未拿到校招 offer，仅21.21%的应届生薪资实现5000元—8000元，超过8000元的不到10%。

而根据职友集统计，国内TOP 8的互联网公司给出了高于8000元的平均薪资，尤其是程序员这一岗位，薪资水平远高于传统行业。

这意味着，进了互联网大厂的年轻人，至少在薪资上超过了八成以上的同龄人。

因此同样是脉脉统计，2020年人才流入排名最高的仍然是IT互联网行业，远高于排名第二的商务服务业。

根据字节跳动发布的2020秋招数据报告，去年字节一共收到了来自全球6000多所高校的15万以上应届毕业生的求职简历。

“别人问你在哪里工作，你说在XX公司，他们就会觉得你好厉害，有一种附加值在里面。”一位2020年应届生这样说。

No.2

比起不想进，年轻人不进大厂的真相其实还有一个，那就是：

根本进不去啊。

受到疫情影响，今年很多大厂的春招取消，秋招的竞争压力大到无与伦比，很多应届毕业生在应聘过程中，全军覆没。

2020届高校毕业生规模已经达到了874万人，同比增加40万人，再创新高。

874万人共挤求职独木桥，想拿到一张大厂的offer，何其艰难。

超过40000份申请，却只有1500个岗位，这些大厂的录取率只有 3.8% 。

越是形势严峻，越有蓬勃“商机”，付费内推、包进互联网大厂实习、大厂offer明码标价的骗局悄然兴起，俨然成为一条秘而不宣的灰色产业链。

微博、知乎、豆瓣小组、脉脉职言区，随处可见被骗的大学生和研究生，轻则为了一个实习机会赔上三个月的生活费，重则因为一个耀眼的大厂offer被骗几十万。

对进入大厂offer的渴求，让他们成为了灰色产业链上最鲜嫩的韭菜。

即便如此，仍然看到许多为求职而焦虑的小伙伴发出试探性的询问：“付费内推，靠谱吗？”

No.3

年轻人想进大厂，工资高是一方面，其实还有很多隐性的好处——

镀金：不管是什么岗位，只要在简历上有大厂经验，未来求职都会很加分。

学习：有些东西，在小公司是永远学不到的。周围都是优秀的人才，也会促使你进一步提升自己。

眼界：见多识广这句话不是白说的。

资源：在大厂，会拓展更多优秀的人脉，不管是创业还是转行，都会成为你的资源。

……

有人说大厂是围城，外边的人想进去，里边的人想出来。

一面是那么多人抢着挤进大厂，一面是从大厂出来的人劝你别进去，到底该听谁的？

然而把眼光放到其他行业，你会发现：

为什么快销的同学挤破头都要进P&G，联合利华，高露洁？

为什么会计的同学挤破头都要进普华永道，毕马威，德勤，安永？

为什么金融的同学挤破头都要进高盛，大摩？

因为那些都是进可当跳板，退可加光环，留着有上升通道，再不济也能养老的好地方啊。

所以说，别总听既得利益者说的话。

大厂好不好，只有去了才知道，说不定下一个真香的，就是你。