内卷化下，HR该如何提升自身的竞争力？

说起2021的热词，“内卷”一定是其中之一。

内卷，原本是社会学家观察到的一种现象，是指一个社会长期停留在一种简单的自我重复的状态下。

而现在我们所说的内卷，通俗点说是恶性内部竞争，宽泛点说则可以指一切无意义的内部消耗。

举个简单且大家可能深有体会的例子，那就是上学时的补习。一旦班里有在补习的同学，那么其他同学也多半会去补习，无论自己目前的学习情况如何或者补习是否真的有帮助。

放到社会上，内卷就变成了随处可见的“996”，你追我赶的加班时长，或者各类创新评比大赛。

蛋糕就那么大，分蛋糕的人却在不断增多，不管换了什么方式，其实大家获得蛋糕的难度还是更大了。

对HR来说，内卷更是一种应该警惕的情况，因为大多数HR每天都在重复相同的事务性工作。虽然很忙，但其实这种忙碌对提升自己没有任何帮助。就像被蒙住眼拉磨的驴子，一圈又一圈拉磨，以为自己在前进在成长，其实一直在原地打转。

最终我们陷入了自我消耗的怪圈，日复一日的做着无用功。

在大环境没有改变前，我们应该如何逃离内卷，避免重复的自我消耗呢？

在内卷下，我们会倾向于停留在自己的舒适圈内，画地为牢。虽然看起来也很努力，但其实没有实质的作用。而反思则要求我们去认识自己的不足，并且不断改良自己的行动，最后获得进步。

这里可以作为反思标准之一的就是价值，自己所做的工作、所花的时间是否获得了相应的价值，避免自己在恶性竞争中被迫参与竞争。我们应该对自己有所要求和标准，而不是以“比别人好”为标准。

提升自己的思想层次，才能跳脱出当前的内卷，也能更好解决当前层次的问题。就好比说，如果我们当前处于一个困苦的境地，那么比起抱怨大环境和自怨自艾，我们更应该思考自己的优势在哪里，以及自己应该提升哪方面的能力。在这时候，学习就能提供最好的帮助。不仅让人跳脱出日常事务，还树立了新的目标。

要超越内卷的一个关键就是“创新”。找到人生新的赛道，拓展新的能力圈，从而走出当下画的“牢”，再次发展。

要做到多元成长，一方面是要给自己树立目标，另一方面可以发展自己的兴趣爱好。在职场上有两个重点，一个是老板希望你完成的，另一个是自己想完成的。所以我们要学会挑战舒适圈，给自己树立目标。比如考取一个证书，或者学习一个新的技能。

只有当我们有了更多成长的可能，才不会被卷入焦虑、迷茫和竞争，从而适应这个多变的世界。

其实对职场人来说，考取证书就是一个很好的学习途径。考证有明确的学习范围和方向，能节省选择的时间，而且最后获得的证书还能提供一些实质性的帮助。

目前对HR来说，含金量最高的证书应该就是人力资源管理师证书了。这是人社部推出的新版证书，通过经济师人力资源管理方向的考试，可在获得经济师职称的同时，获得由人社部统一颁发的人力资源管理师证书。该证书全国通用，终身有效。

人力资源管理师目前分为三个等级，助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。每个等级都有着相应的学历和工作经验要求。在备考之前最好先弄清楚报考条件，尤其是跨级报考的要求，以免做无用功。感兴趣的知友，也可以通过下方链接直接测试自己的报考等级。

为什么推荐大家考这个证书呢？

首先，人力资源管理师考试所要求的学习内容都是基本的专业知识理论，一次系统的学习有助于我们巩固基础。虽然人力资源管理是一个实践性很强的工作，但有了理论基础，你才能对整体工作有个宏观的把控，才能跳出每天重复的琐碎事务，也会对自己之后的发展有更明确的方向。

其次，这个证书本身就能带来一定的福利待遇。具体用途有以下几个方面：

除此之外，由于人力资源管理师属于经济师，所以获得证书后你可以继续报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等。

人力资源管理师考试并没有那么简单，还是需要一定时间充分备考的。虽然2020年考试，考试成绩实行两年为周期的管理，也就是说可以一年通过一个科目，但这也是变相证实考试难度会加大。

今年的考试时间已经确定了，所以要报考的朋友可以开始着手安排备考计划了。对于忙碌的上班族来说，也推荐大家直接参加培训班。一个靠谱的培训机构提供的资料要比自己搜集的资料高效得多。

如果你对人力资源管理师还有其他想了解的，或者还有其他疑问，都可以通过下方链接和专业的指导老师在线交流沟通。

在“内卷化”的时代，所有事物都呈现出一种低水平的竞争态势，这不免让我们所有身在其中的人感到迷茫和焦虑。内卷并不可怕，可怕的是我们身在其中而不自知，浪费时间在自我重复上，虚度时光。

考取证书只是方法之一，我们也知道考证书更重要的是学习过程。其实在生活中，连“阅读”这种习惯都可以帮助我们避免内卷，重要的是我们要自己有意识地去进步，做正确的选择。