到了我们的下一代，内卷程度与“奋斗逼”的数量会不会有所改善?

前段时间，“内卷”这个词一路高歌猛进，从知乎传播到各大平台。网上也有很多人纷纷发声，比如说“宁愿累死自己，也要饿死同行”的口号。

如果你还不知道什么是内卷，那我今天给大家讲一下。

百科上说，内卷化，指一种社会或文化模式在某一发展阶段，达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。

很多时候，我们提到内卷就会举一个爪哇的例子。

殖民时期，印度尼西亚的爪哇岛主要从事水稻生产，但土地是有限的，人口到达一定数量之后，每个人的生存资源就会被新生的人口挤压，如果没有新的谋生出路，那么他们的生活环境将会越来越恶劣，但得到的是和原来一样的物质水平。

也就是说，发展停滞，没有增量，只能在存量中恶性竞争，通过抢占别人的资源，来实现个人的增长。但现实是，如果每个人都这样做，除了让自己更累之外，谁都没有得到额外的收益。

就像《爱丽丝梦游仙境》里，红桃皇后说过的一句话：你只有努力奔跑，才能一直留在原地！

最近很热的内卷化，其实是大家都陷入了996和007的怪圈里。本质上，几百年前的爪哇人和现在的我们都处在相同的困境里。

我再举个简单的例子，教育行业的利润吸引了大批新公司进来分羹，假如在未来几年，一个地区中小学生数量不变，在新的辅导模式出来之前，这种竞争只会越来越激烈。

这时候如果一家公司选择降价，那么其他公司一定会跟着降价，这个时候可能其他公司没有抢占到多少市场，反而让这个行业更加艰难了。

当然了，我举的例子比较极端。现实世界里，学生数量，市场环境，企业发展都处在不断变化的过程中。

作为企业，我认为不能只盯着行业内的竞争，应该打开视野，把竞争内耗的成本，用来做新的利润增长点。

理论上说，门槛越低的行业，内卷越严重。

受到疫情影响，1月下旬到现在，美团饿了么新增200万骑手，其中30%来自制造业工人，80%是40岁以下的年轻人。

整个外卖包括快递配送行业，其实都是简单重复劳动。对他们自身来说，完全是一种消耗，没有晋升空间，只有每天3块钱的意外险。职业生涯不断被消磨，他们越努力就越迷茫，那为什么还有约700万外卖骑手留在这个行业？

最直接的原因是，门槛低，多劳多得，竞争相对单纯，收入也比较可观。

这背后深层次的原因是，中国制造业长期处在中低端水平，市场环境又逐渐恶化，不能给工人提供更多更好的岗位。

回归到个体身上，我们可以发现，农村和城市底层存在庞大的低技术群体，与市场短缺的岗位不匹配。

其次是小部分高学历人群在内卷中丧失竞争力，选择相对简单公平的行业。

所以内卷的两个必要条件是，第一市场增长空间相对不大。

第二，从业人员越来越多。不光外卖快递，近几年各行各业都出现了普遍化的职场内卷。

我们所讨论的职场内卷，其实过度关注了内卷的表面原因，也就是愿意996的人越来越多，导致不996的人没有活路。

我们越关注内卷本身，反而越可能忽略了我们身处的大环境。

从源头上分析，为什么会产生职场内卷呢？

内卷产生的本质原因，其实是经济发展的增长点不足，新岗位产生的速度不如旧岗位消失的速度快。也就是我们现在对机器人取代人工的焦虑。

在高房价的紧逼下，想要更好的物质生活，就必须要获得更多的收入。

所以部分人更加努力地工作，保证自己获得更多的报酬，而另一部分人为了不被踢出局，只能被动地一起加班。结果就是，每个人的报酬不变，但是每个人都要加班。

当然，努力工作没有问题，问题是出现了一批人，他们假装努力，实则摸鱼，表面上看也是在加班。

这样的人有一个名字，奋斗逼（消声）。网上骂声一片，说他们破坏了职场氛围，把996和007变成了常态。

这种人固然可耻，但是我们应该把眼光放得长远一点。

既然不能改变他们，那我们应该反思一下，到底是因为我们做不到假装加班而愤怒，还是因为我们不想努力，看到别人努力才愤怒呢？

在数字科技高速发展的今天，我们有理由相信新的一波科技革命正在酝酿。我们的市场环境可以说是瞬息万变，前一天还在加班，第二天公司就倒闭的例子也屡见不鲜，并不会因为你996或者没有加班而不一样。

假装加班只适合假装努力的公司。毕竟社会就是如此，出来混总是要还的，你在骗公司的时候，公司也在给你画饼，这就叫“物以类聚“！

社会节奏加快不是因为他们假装加班，相反，他们才是这个时代最可悲的产物。一边是不能放弃的工资，一边是不思进取的懒惰思想，真是一种悲哀。

骂他们干什么？有这时间炒炒股票不好吗？他们加班没有加班费，你炒股还可以赚点外快啊！

不过，如果你身边都是奋斗儿，那你就应该早点反思一下，是不是去错了地方。

想想前两次工业革命给世界带来的巨大进步，社会节奏只会越来越快，没有人会停下来为那些消失的工作岗位惋惜。

如果我们不能保证自己的工作被替代，那就硬着头皮干吧！

我们能做的，就是不要被时代抛弃。既然要加班，那就加在刀刃上，用别人摸鱼的时间学习新的技能，自己有了核心竞争力，还怕被替代吗？