如何评价《令人心动的offer》第三季第一期（上）？

看了面试篇和第一期（上）的几个感受：

1、陶勇医师

陶勇医生直接提高整个节目（特别是棚内部分）的档次，输出的都是有温度的干货。之前只知道他学历硬，但听了他的科普（医生领域，快的5年一晋升），才发现他的履历是多么漂亮啊（他从主治医师到主任医师，只用了8年！）：

哎，佩服的同时，再次可惜，如果没有那个意外，他可以实现更大的理想啊。

2、棚内嘉宾

坦白说，除了陶勇医生外，易立竞超出预期，她和胡海泉都是负责职场的部分，但易立竞可能是做过记者的原因，她的共情力更强；而胡海泉相对而言就更偏商务职场，而我理解的医学生是介于学校和职场之间的，不需要那么的“社会”，但要更加的“专业”。

周深和毛不易其实有些角色重叠，但好处是，他们性格相仿、可以互相配合出效果（比如周深喝水、毛毛调侃），而且他们和医学生是同龄人，可是输出这代人的价值观和问题。

最尴尬的是孟非，坦白说，他并不适合这个节目，他可能更适合婚恋、民生类节目，他没有电视台外的职场经验、也没有年轻视角、更没有大学经历；说的极端点，他有点像误入君合的丁辉，和这个节目气场不搭。

吴磊是飞行，做好年轻大学生视角的reaction即可。

3、带教医生

坦白说，这一季我对那8位医学生的表现兴趣不大，反倒更想多看看那几位浙二带教医生的故事，他们从业这么多年，一定有很多关于坚持、理想、选择甚至遗憾的故事，我很感动于几位带教老师谈及20年前他们的“失误”时，眼里的光。

4、节目组

其实，这档节目不能是纯粹的综艺节目，毕竟是呈现真实的职场，很多相关专业的学生会看，那么“综艺”和“严肃”之间的尺度是要拿捏好的；关于医学生的选择（包括上一季实习律师的选择），节目组可能为了综艺效果，选择了各个梯队的代表，放在一起一定更有话题和戏剧张力，但：

4.1、有些候选人明显对这offer没需求，比如刘畅，她明确说拒绝了offer，要继续做三年学科博后，那她来这节目图啥？还有本科刚毕业的研零，他有拿到这个offer的可能性吗？

4.2、刻意的“丁辉人设”，节目是有话题了，可是然后呢？丁辉还是进不了君合，这一季的“丁辉”也留不下浙二，那么，说极端点，这算不算不公平？君合和浙二应该有明确的招聘标准（或目标院校），如果常规招聘流程简历关都过不了的候选人，因为颜值或综艺效果而获得了机会，这算不算其他合适者的不公平？节目组为啥不能在正常就能过简历关的人中选8个性格各异的实习生（医学生）呢？

4.3、（综艺角度）一共就8个面试者、一共也有8个名额，那这个面试有啥意义？这不就纯粹变成展示环节，这就和没有淘汰者的好声音海选一样，失去了很多看点。。。（当然，可能面试没过的不愿意出镜吧）

5、医学生

这8位都很优秀；看节目前，我心中优胜者是刘畅，看完第一期，或许张洽是目前最合适的。当然，我相信，后面会有各种逆袭、反转的剧本。。。

至于综艺节目每季都有的套路话题，比如吃饭先后问题、比如王蕊的说话方式。。。坦白说，这些职场礼仪放在律师金融咨询等行业我会比较在意，但在救死扶伤面前，我觉得都还好，把病人治好是压倒一切的存在。。。

6、病患

坦白说，虽然我知道他们都签了出镜协议，但我还是希望节目组可以给他们打个码。